722上午,自治区税务局考核考评处郑卫红处长、南宁市税务局陈家春副局长一行到青秀区税务局开展绩效管理和数字人事工作调研。调研会上青秀区税务局汇报了上半年绩效管理和数字人事工作开展情况,会议围绕“数字人事如何与组织绩效链接”、“日常绩效如何考实考准”“数字人事结果如何运用”等十个方面内容进行了座谈。郑卫红处长充分肯定了青秀区税务局上半年绩效管理和数字人事工作,并就青秀区税务局下一步如何做好绩效管理及数字人事工作提出了四点要求:一是要充分发挥绩效指挥棒作用,突出考核“重点”“难点”“亮点”工作,科学设置绩效指标考核,确保绩效工作考实考准,有效推动税收工作目标任务的圆满完成。二是要加强与地方政府绩效考评工作沟通,尽力争取绩效工作的理解和支持,促进地方政府绩效考评结果最优化。三是要抓好数字人事日常管理。抓好各项基础工作,加强工作事项的跟进落实,强化检查监督,推进数字人事管理工作常态化、规范化。四是要重视考评结果的运用。数字人事考核结果要充分体现在干部提拔任用、年度考核、效能奖励等方面,激励先进,鞭策后进,充分调动干部职工的工作积极性。